Shared Leadership as the Foundation of University Library Management in Crisis Conditions of Martial Law
Loading...
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ukrainian State University of Science and Technologies, Dnipro
Abstract
ENG: Objective. The aim of this publication is to determine an effective approach to managing a university library in crisis conditions of martial law and to identify factors that affect the quality of implementing this approach. Since the beginning of the full-scale invasion, critical changes have taken place in the real working conditions in the front-line areas of Ukraine. The resumption of work at the university and all its departments required the implementation of new management approaches. The main available mode of work, which ensured the safety of all participants in the educational and scientific process, was remote work. Methods. An analysis of scientific publications on the research topic was conducted. The report examines an approach based on the concept of shared leadership for organizing the virtual work of the university library. The optimality of this approach in organizing the work of employees in a virtual environment was determined and justified based on empirical methods. Results. The use of the shared leadership concept demonstrated the highest effectiveness. Conditions for the effective application of this approach to management using shared leadership are described. Conclusions. Therefore, we believe that shared leadership can become the optimal approach to organizing the virtual work of the library in the crisis conditions of martial law. Based on practical experience, two main groups of factors for the successful implementation of shared leadership have been identified.
UKR: Мета. Метою публікації є визначення ефективного підходу до управління бібліотекою університету в кризових умовах воєнного стану та виявлення факторів, що впливають на якість застосування цього підходу. З початком повномасштабного вторгнення відбулися критичні зміни в реальних умовах праці на території прифронтової частини України. Відновлення роботи в університеті та всіх підрозділах вимагало впровадження нових підходів в управлінні. Основною доступною формою роботи, яка гарантувала безпеку всім учасникам освітньо-наукового процесу стала дистанційна форма. Методика. Проведено аналіз наукових публікацій за темою дослідження. В доповіді розглядається підхід на основі концепції спільного лідерства до організації віртуальної роботи бібліотеки університету. На основі емпіричного методу визначено та обґрунтовано його оптимальність при організації роботи співробітників у віртуальному середовищі. Результати. Найбільшу дієвість продемонструвало використання концепції спільного лідерства. Описано умови ефективного застосування підходу до управління з використанням спільного лідерства. Висновки. Таким чином, вважаємо, що спільне лідерство може стати оптимальним підходом до організації віртуальної роботи бібліотеки в кризових умовах воєнного стану. На основі практичного досвіду виділено дві основні групи факторів для успішної реалізації спільного лідерства.
UKR: Мета. Метою публікації є визначення ефективного підходу до управління бібліотекою університету в кризових умовах воєнного стану та виявлення факторів, що впливають на якість застосування цього підходу. З початком повномасштабного вторгнення відбулися критичні зміни в реальних умовах праці на території прифронтової частини України. Відновлення роботи в університеті та всіх підрозділах вимагало впровадження нових підходів в управлінні. Основною доступною формою роботи, яка гарантувала безпеку всім учасникам освітньо-наукового процесу стала дистанційна форма. Методика. Проведено аналіз наукових публікацій за темою дослідження. В доповіді розглядається підхід на основі концепції спільного лідерства до організації віртуальної роботи бібліотеки університету. На основі емпіричного методу визначено та обґрунтовано його оптимальність при організації роботи співробітників у віртуальному середовищі. Результати. Найбільшу дієвість продемонструвало використання концепції спільного лідерства. Описано умови ефективного застосування підходу до управління з використанням спільного лідерства. Висновки. Таким чином, вважаємо, що спільне лідерство може стати оптимальним підходом до організації віртуальної роботи бібліотеки в кризових умовах воєнного стану. На основі практичного досвіду виділено дві основні групи факторів для успішної реалізації спільного лідерства.
Description
O. Odnovolykova: ORCID 0000-0001-9503-7161; Yu. Hlavcheva: ORCID 0000-0001-7991-5411
Keywords
shared leadership, management, remote work, virtual teams, teamwork, спільне лідерство, управління, дистанційна робота, віртуальні колективи, командна робота
Citation
Odnovolykova O. V., Hlavcheva Yu. M. Shared Leadership as the Foundation of University Library Management in Crisis Conditions of Martial Law. University Library at a New Stage of Social Communications Development. Conference Proceedings. 2023. No. 8. P. 53–61. DOI: https://doi.org/10.15802/unilib/2023_293603.