Career Growth Opportunities and Work-Life Balance of Professionals Who Transitioned to the Library and Information Science Field in Doha, Qatar

ENG: This study examined the career growth opportunities and work-life balance of professionals who had transitioned into the Library and Information Science (LIS) field in Doha, Qatar. Using a descriptive-correlational research design, data were collected through survey questionnaires to capture the experiences of individuals from diverse professional backgrounds who had entered the LIS profession. Findings showed that the majority of respondents were female, mid-career professionals who had previously worked in fields such as education, administration, and public service. Overall, respondents reported a positive perception of career growth opportunities within the LIS field, particularly in areas related to professional development and promotion. Additionally, they indicated a high level of work-life balance, supported by flexible work arrangements, reasonable working hours, and family support systems. There was a significant difference in perceived career growth based on age, while gender and previous profession did not show statistically significant variation. Perceptions of work-life balance remained consistent across all demographic variables, suggesting that workplace culture and policies had a greater influence than individual background. A moderate yet significant correlation between career growth opportunities and work-life balance was identified, indicating that improvements in career advancement were associated with better work-life integration. The study concluded that LIS professionals in Doha had access to meaningful career development opportunities and supportive work environments. However, the need for more structured career progression pathways, targeted mentorship programs, and inclusive organizational practices remained evident. Based on the findings, an action plan was proposed to enhance professional development, ensure fair advancement, and strengthen work-life balance for LIS professionals across Qatar’s dynamic and growing information landscape.

UKR: У цьому дослідженні було розглянуто можливості кар'єрного зростання та баланс між роботою і особистим життям фахівців, які працюють у сфері бібліотекознавства та інформаційних наук у Досі, Катар. Використовуючи описово-кореляційний дизайн дослідження, дані були зібрані за допомогою анкет, щоб відобразити досвід осіб з різним професійним досвідом, які почали працювати у сфері бібліотечних та інформаційних наук. Результати показали, що більшість респондентів були жінками, фахівцями в середині кар'єри, які раніше працювали в таких сферах, як освіта, адміністрація та державна служба. Загалом респонденти позитивно оцінили можливості кар'єрного зростання в бібліотечній галузі, особливо в сферах, пов'язаних із професійним розвитком та просуванням по службі. Крім того, вони вказали на високий рівень балансу між роботою та особистим життям, що забезпечується гнучкими умовами праці, розумним робочим графіком та системами підтримки сім'ї. Існувала значна різниця в сприйнятті кар'єрного зростання залежно від віку, тоді як стать та попередня професія не показали статистично значущих відмінностей. Сприйняття балансу між роботою та особистим життям залишалося незмінним для всіх демографічних змінних, що свідчить про те, що культура та політика на робочому місці мали більший вплив, ніж індивідуальний досвід. Було виявлено помірну, але значущу кореляцію між можливостями кар'єрного зростання та балансом між роботою та особистим життям, що вказує на те, що поліпшення кар'єрного зростання було пов'язане з кращою інтеграцією роботи та особистого життя. Дослідження дійшло висновку, що фахівці з бібліотечно-інформаційних наук у Досі мали доступ до значущих можливостей кар'єрного розвитку та сприятливого робочого середовища. Однак потреба у більш структурованих шляхах кар'єрного зростання, цільових програмах наставництва та інклюзивних організаційних практиках залишалася очевидною. На основі отриманих результатів було запропоновано план дій для підвищення професійного розвитку, забезпечення справедливого просування по службі та зміцнення балансу між роботою та особистим життям фахівців сфери бібліотечних та інформаційних наук у динамічному та зростаючому інформаційному середовищі Катару.