Components of the Collective Agreement on Labor and Social Security of Employees of a Legal Entity

ENG: This article is the first in a theoretical study of labor law and social security law, which examines the content of a collective agreement in the context of social security for employees of a legal entity. The scientific work explores the theoretical and practical problems of the collective agreement regarding the social security of workers and offers some recommendations for improving the current legislation of Ukraine. Increasingly, in Ukraine, there is a certain development of contractual regulation of legal relations of social security of employees, which is applied without specific measures of influence on employers. Labor law and social security law have a dualistic content of legal regulation. These branches of law contain public and private influence on the legal relations of employees, that is, individuals and legal entities - employers. Now we see that labor law and social security law provide an opportunity to emphasize such a method of legal regulation of these branches, which combines the state and contractual method of legal regulation of labor and social security relations. It would be appropriate to consider collective agreements in labor law and social security law as specific agreements and regulatory acts of the state. The article provides a definition of collective agreements in the regulation of social relations, in terms of additional social protection of employees or their family members, increasing the amount of one-time or permanent social payments provided for by law. It was found that to restore the proper level of social security for employees and their family members, it is necessary to introduce mandatory funded social security as an additional element of guarantees for overcoming social risks, with the aim of forming social savings.

UKR: Стаття є першою в теоретичному дослідженні трудового права та права соціального забезпечення, яка вивчає зміст колективного договору також в контексті соціального забезпечення працівників юридичної особи. Наукова праця досліджує теоретичні та практичні проблеми колективного договору відносно соціального забезпечення працівників, пропоновані рекомендації щодо вдосконалення чинного законодавства України. Все більше в Україні відбувається певний розвиток договірного регулювання правовідносин соціального забезпечення працівників, який застосовується без конкретних заходів впливу на роботодавців. Трудове право та право соціального забезпечення має дуалістичний зміст правового регулювання. Ці галузі права містять публічний та приватний вплив на правовідносини працівників, тобто фізичних осіб та юридичних осіб-роботодавців. Зараз ми бачимо що трудове право та право соціального забезпечення надає можливість використовувати метод правового регулювання цих галузей, який поєднує державний та договірний спосіб правового регулювання трудових та соціально-забезпечувальних відносин. Новаційно доцільно було б розглядати колективні договори у трудовому праві та праві соціального забезпечення, як специфічні договори та нормативні акти держави. В статті надано значення колективних договорів у регулюванні соціальних відносин, зокрема в частині додаткового соціального захисту найманих працівників або членів їх сім’ї, підвищення розміру одноразових або простійних соціальних виплат, передбачених законодавством. З’ясовано, що для відновлення належного рівня соціального забезпечення працівників та членів їх сім’ї необхідним є впровадження обов’язкового накопичувального соціального забезпечення як додаткового елемента гарантій подолання соціальних ризиків, з метою формування соціальних накопичень.