Особливості управління організаційною культурою підприємства
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
UK: Підкреслена специфіка організаційної культури, яка формується під впливом певних чинників оточення підприємства. Виділено важливі для підприємства складники культури: соціальний та складник, регламентований основними функціями підприємства. Запропоновано процедуру управління організаційною культурою підприємства. Процедура передбачає відсіювання невідповідних ідей характеристиці динамізму культури.
RU: Подчеркнута специфика организационной культуры, которая формируется под влиянием определенных факторов окружения предприятия. Выделены важные для предприятия составляющие культуры: социальная и составляющая, регламентированная основными функциями предприятия. Предложена процедура управления организационной культурой предприятия. Процедура предусматривает отсеивание неподходящих идей характеристике динамизма культуры.
EN: The specifics of the organizational culture, which is formed under the influence of certain factors surrounding the enterprise, are emphasized. Components of culture that are important for an enterprise are identified: the social and component regulated by the main functions of the enterprise. A procedure for managing the organizational culture of an enterprise has been proposed. The procedure involves filtering out unsuitable ideas to characterize the dynamism of culture.