Дослідження видів стимулювання молодих спеціалістів щодо залучення до роботи на промисловому підприємстві
Loading...
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Publishing Group „Vědecká perspektiva“; Mezinárodní Ekonomický Institut s.r.o., Česká republika
Abstract
UK: Мета. Автори ставлять за мету встановити види мотивування молодих спеціалістів, на підставі дослідження чинників та переваг які впливають на їх залучення до роботи на промислових підприємствах. Для визначення особливостей мотивування випускників ЗВО (молодих спеціалістів) потрібно оцінити ставлення молоді до працевлаштування. Методика. Для виявлення найбільш значущих мотиваційних факторів для майбутньої роботи, серед студентів, було проведено опитування 100 респондентів. Першим етапом було встановлення основних факторів, що вливають на вибір роботи, а другим – встановлення пріоритетів видів матеріальної чи нематеріальної мотивації серед випускників ЗВО. Результати. За результатами опитування першого етапу визначено, що найбільш значущим мотиваційним фактором є фактор доходу. Виявлено, що потреба в самореалізації стоїть на другому місці. Далі респонденти обрали фактор влади та статусу. За результатами опитування другого етапу серед найбільш значущих виділено такі фактори як гарна зарплата та інші винагороди за якісну роботу та можливість кар’єрного зростання. Наукова новизна. Набуло подальшого розвитку методичний підхід до виявлення мотивів і потреб студентів та молодих спеціалістів при виборі майбутньої роботи на промислових підприємствах. Практична значимість. Аналіз даного дослідження відображає різноманіття та пріоритети мотивів і потреб студентів та майбутніх молодих спеціалістів. З урахуванням цього, для залучення до роботи молодих спеціалістів промисловим підприємствам необхідно удосконалювати кадрову політику звертаючи особливу увагу на визначені мотиваційні фактори. Все це посилить мотиваційний ефект, вплине на корпоративну культуру та підвищить ефективність діяльності підприємства.
EN: Purpose. The aim of the article is discovering the types of motivation of young professionals, based on a study of factors and benefits that affect their involvement in industrial enterprises. In order to determine the peculiarities of motivating freelance graduates (young specialists), it is necessary to assess the attitude of young people to employment. Methodology. To identify the most significant motivating factors for future work, a survey of 100 respondents was conducted among students. The first stage was to establish the main factors influencing the choice of work, and the second - to establish the priorities of the types of material or intangible motivation among graduates of higher education institutions. Findings. According to the results of the survey of the first stage, it was determined that the most significant motivating factor is the income factor. It was found that the need for self-realization is in second place. Next, the respondents chose the factor of power and status. According to the results of the second stage survey, among the most significant are such factors as a good salary and other rewards for quality work and career opportunities. Originality. The methodological approach to identifying the motives and needs of students and young professionals in choosing future work in industrial enterprises has been further developed. Practical value. The analysis of this study reflects the diversity and priorities of the motives and needs of students and future young professionals. With this in mind, in order to attract young specialists to work, industrial enterprises need to improve personnel policy, paying special attention to certain motivational factors. All this will strengthen the motivational effect, affect the corporate culture and increase the efficiency of the enterprise.
EN: Purpose. The aim of the article is discovering the types of motivation of young professionals, based on a study of factors and benefits that affect their involvement in industrial enterprises. In order to determine the peculiarities of motivating freelance graduates (young specialists), it is necessary to assess the attitude of young people to employment. Methodology. To identify the most significant motivating factors for future work, a survey of 100 respondents was conducted among students. The first stage was to establish the main factors influencing the choice of work, and the second - to establish the priorities of the types of material or intangible motivation among graduates of higher education institutions. Findings. According to the results of the survey of the first stage, it was determined that the most significant motivating factor is the income factor. It was found that the need for self-realization is in second place. Next, the respondents chose the factor of power and status. According to the results of the second stage survey, among the most significant are such factors as a good salary and other rewards for quality work and career opportunities. Originality. The methodological approach to identifying the motives and needs of students and young professionals in choosing future work in industrial enterprises has been further developed. Practical value. The analysis of this study reflects the diversity and priorities of the motives and needs of students and future young professionals. With this in mind, in order to attract young specialists to work, industrial enterprises need to improve personnel policy, paying special attention to certain motivational factors. All this will strengthen the motivational effect, affect the corporate culture and increase the efficiency of the enterprise.
Description
Yu. Synytsina: ORCID 0000-0002-6447-821X; H. Shportko: ORCID 0000-0001-7085-6136
Keywords
мотивування, мотиваційний фактор, молодий спеціаліст, персонал, матеріальна мотивація, нематеріальна мотивація, монографія, motivation, motivational factor, young specialist, staff, material motivation, intangible motivation, monograph, КМ (ІПБТ)
Citation
Синиціна Ю. П., Шпортько Г. Ю., Малюгіна А. М. Дослідження видів стимулювання молодих спеціалістів щодо залучення до роботи на промисловому підприємстві. Moderní aspekty vědy : XVI. Díl mezinárodní kolektivní monografie. Česká republika : Mezinárodní Ekonomický Institut s.r.o., 2022. Str. 429-439.